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Conformément à l’article 4, paragraphe 1, point a), du règlement (UE) 2019/2088, voici la déclaration publiée par Meridiam au format du modèle figurant dans le tableau 1 de l’annexe I du règlement (UE) 2022/1288.

Conformément au règlement (UE) 2019/2088 relatif aux informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers (SFDR), les informations SFDR au niveau des fonds sont disponibles sur la Investors Platform. 

En tant que gestionnaire de fonds régulé, Meridiam SAS a adopté une politique de réclamation pour ses investisseurs. La politique de réclamation des investisseurs de Meridiam est disponible sur la plateforme des investisseurs.

Meridiam a également adopté les politiques suivantes qui sont disponibles à la demande de ses investisseurs :

• Politique de meilleure sélection / meilleure exécution
• Politique en matière de conflits d’intérêts

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Documents relatifs au Japon et aux fonds Meridiam North America III (MINA III) et Meridiam North America IV (MINA IV) :

> 20260317_MINA III ₋ Form 21-3 Explanatory_document

> 20260317_MINA IV ₋ Form 21-3 Explanatory_document

> Public Inspection_MINA IV GP (xls.)

> Public Inspection MINA IV GP (PDF)

Montant de l’impôt sur les sociétés payé par le groupe Meridiam (société de gestion) en 2025 :

19, 253K€.

Les impôts payés par les sociétés du portefeuille ne sont pas disponibles sur une base consolidée.

Fidèle à sa signature, For People and The Planet, Meridiam a placé les personnes au centre de ses préoccupations depuis sa création.

Meridiam promeut l’égalité professionnelle et l’égalité entre les hommes et les femmes par la mise en œuvre continue de politiques et d’initiatives, de groupes de travail, de séances d’information et de prévention, et par la sensibilisation.

La mixité de Meridiam est source d’innovation et de performance économique, et joue un rôle durable dans le développement de Meridiam, compte tenu des évolutions sociétales actuelles et futures. En février 2025, nous avions 37 nationalités représentées dans nos 10 bureaux et 36% de femmes.

Meridiam a lancé une initiative à la mi-2021 pour promouvoir davantage l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Suite à ce travail, de nouvelles actions ont été menées et continuent d’être déployées par l’entreprise en 2024, notamment :

• Promouvoir la mixité professionnelle dans les activités opérationnelles, et être un lieu de travail attractif et équitable en matière d’égalité femmes-hommes et favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
• Être un employeur et un acteur attractif et compétitif sur le marché, en étant inclusif dans notre recrutement et dans notre politique de développement des talents & à travers l’ensemble de notre marque employeur et de notre proposition de valeur pour les employés,
• Intégrer les objectifs de représentation et de promotion des femmes dans la politique de gestion prévisionnelle des compétences pour identifier les passerelles entre les métiers,
• Intensifier les partenariats avec les écoles pour attirer les talents féminins dans les métiers de l’ingénierie et de la finance et développer la visibilité de Meridiam au sein des réseaux.

Meridiam est également signataire de la charte France invest pour la parité, qui vise à promouvoir la mixité dans le capital investissement. L’une des ambitions affichées est d’atteindre 25% de femmes au sein du comité d’investissement (vs 13% en 2024), 25% de femmes aux postes de direction d’ici 2030, puis 30% d’ici 2035 (vs 19% en 2024). Et 40% de femmes à tous les postes dans les équipes d’investissement d’ici 2030 (vs 28% en 2024).

Meridiam dispose également d’une charte intitulée « Politique familiale et de carrière », qui s’articule autour de 5 axes principaux :

• Planifier la durée prévue du congé et préparer le retour,
• Maintenir le lien entre le salarié et l’entreprise pendant la période de congé avec une approche bienveillante,
• Faciliter la flexibilité du travail avant et après le congé. Cela inclut une pleine autonomie dans la gestion du temps de travail pour concilier la vie personnelle (par exemple, les rendez-vous médicaux) et la recherche de structures d’accueil pour les enfants,
• Encouragement et promotion du développement professionnel et de progression de carrière au retour du congé,
• Application de la loi concernant l’impact sur la rémunération et le maintien du salaire pendant le congé maternité.

En France, pour soutenir la parentalité de ses salariés, Meridiam a conclu un partenariat avec un réseau local de crèches, garantissant des berceaux prioritaires pour les parents de nouveau-nés.

En 2026, Meridiam a obtenu un score de 83 sur 100, bien au-dessus du seuil réglementaire de 75/100. Ce résultat reflète notre engagement continu en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’organisation et témoigne d’un niveau de performance élevé.

L’égalité entre les femmes et les hommes est pour nous une priorité fondamentale et à long terme. Nous concrétisons cet engagement par des initiatives spécifiques portant sur l’équité salariale, le recrutement, l’évolution de carrière, le leadership et le management inclusif.

Nos initiatives comprennent notamment :

• la poursuite du suivi des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et la mise en œuvre de mesures correctives appropriées lorsque cela s’avère nécessaire ;
• le soutien au recrutement et à l’évolution de carrière des femmes, y compris dans des fonctions opérationnelles et techniques ;
• le développement d’opportunités de mentorat, d’évolution de carrière et de leadership ;
• la promotion de pratiques de gestion inclusives et la sensibilisation de l’ensemble de nos équipes ;
• le suivi de la représentation des femmes au sein des instances de direction et dans les fonctions clés au fil du temps.

Nous sommes conscients que le progrès nécessite une attention constante et une amélioration continue. L’indice 2026 permet donc à la fois de mesurer les progrès réalisés et de recenser les domaines dans lesquels des mesures supplémentaires s’imposent.

Nous continuerons à faire progresser nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion grâce à des initiatives concrètes et à un suivi régulier, dans le but de favoriser un environnement de travail inclusif et équitable et de garantir l’égalité des chances pour tous.

Meridiam est signataire de la charte France Invest depuis 2020, qui vise à promouvoir la diversité des genres, et la société mesure depuis plusieurs années la performance de ses actifs en portefeuille sur le SDG5 ‘Gender Equality’ grâce à Simpl., outil de mesure de l’impact durable des actifs.