Conformément à l’article 4, paragraphe 1, point a), du règlement (UE) 2019/2088, voici la déclaration publiée par Meridiam au format du modèle figurant dans le tableau 1 de l’annexe I du règlement (UE) 2022/1288.

En tant que gestionnaire de fonds régulé, Meridiam SAS a adopté une politique de réclamation pour ses investisseurs. La politique de réclamation des investisseurs de Meridiam est disponible sur la plateforme des investisseurs.

Meridiam a également adopté les politiques suivantes qui sont disponibles à la demande de ses investisseurs :

• Politique relative aux droits de vote
• Politique de meilleure sélection / meilleure exécution
• Politique en matière de conflits d’intérêts

Pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, cliquez ici.

Montant des impôts sur les sociétés payés par le groupe Meridiam (société de gestion) en 2021 :

6,467 k€.

Les impôts payés par les sociétés du portefeuille ne sont pas disponibles sur une base consolidée.

Fidèle à sa signature, For People and The Planet, Meridiam place l’humain au centre de ses préoccupations depuis sa création.

Pour soutenir la parentalité de ses salariés, Meridiam s’est doté d’une charte intitulée « Politique familiale et professionnelle », qui s’articule autour de 5 axes principaux :
– Planifier la durée prévisionnelle du congé et préparer le retour
– Maintenir le lien entre le salarié et l’entreprise pendant la période de congé
– Faciliter la flexibilité du travail avant et après le congé. Cela inclut une pleine autonomie dans la gestion du temps de travail pour concilier la vie personnelle (par exemple, les rendez-vous médicaux) et la recherche de structures d’accueil pour les enfants.
– Engagement à encourager et à promouvoir le développement professionnel et l’avancement de carrière au retour du congé.
– l’application de la loi concernant l’impact sur la rémunération et le maintien du salaire pendant le congé de paternité.

Meridiam a également lancé une initiative à la mi-2021 pour promouvoir davantage l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A la suite de ce travail, de nouvelles actions sont déployées par l’entreprise, notamment :
– Promouvoir la mixité professionnelle dans les activités opérationnelles
– Intégrer les objectifs de représentation et de promotion des femmes dans la politique de gestion prévisionnelle des compétences pour identifier les passerelles entre les métiers
– Intensifier les partenariats avec les écoles pour attirer les talents féminins dans les métiers de l’ingénierie et de la finance.

Meridiam est également signataire de la charte France invest pour la parité, qui vise à promouvoir la mixité dans le capital investissement. L’une des ambitions affichées est d’atteindre 25 % de femmes aux postes de direction en 2030, puis 30 % en 2035. Et 40% de femmes à tous les postes dans les équipes d’investissement d’ici 2030.

L’indice d’égalité hommes-femmes 2022 de Meridiam est passé à 92/100 (contre une moyenne de 86/100 pour l’ensemble des entreprises françaises). Cet indice mesure l’égalité professionnelle et l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet outil, destiné aux entreprises d’au moins 50 salariés, est basé sur cinq critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart des augmentations annuelles, l’écart des promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Nos progrès en 2022 sont dus à des initiatives et des actions à long terme telles que le recrutement accru de femmes dans les fonctions opérationnelles mais aussi de jeunes femmes via un partenariat avec la Fondation des Ponts, ou la mise en place d’un plan de développement professionnel dédié aux femmes à potentiel. Meridiam continuera à promouvoir l’égalité professionnelle par la mise en œuvre d’une politique RH dans le cadre de l’initiative Égalité Professionnelle et Genre à travers des groupes de travail, des sessions d’information et de prévention, et des actions de sensibilisation.