Documents d'impact et ESG/SDG

Notre politique en matière de droits de l'homme

Notre Rapport d'impact 2023

Notre Rapport d'impact 2022

Notre Mission Committee Report 2022-2023

Our Mission Report 2021

Child on stairs smiling and solar panels

Our Sustainable Development Charter Our Sustainable Development Charter

Sustainability Risk Policy

Woman staring into the sunset on the left and a lake with a mountain in the background on the right

Our Sustainability Rating Assessment

Reporting Article 29 Loi energie climat

Our Task Force on Climate Related Financial Disclosures Report

Rapports d'impact

Lisez l'analyse détaillée de l'impact de notre travail, comparé à un cadre d'objectifs et d'indicateurs de performance ESG et SDG.

Déclaration sur les principales conséquences négatives des décisions d'investissement sur les facteurs de durabilité

Conformément à l’article 4, paragraphe 1, point a), du règlement (UE) 2019/2088, voici la déclaration publiée par Meridiam au format du modèle figurant dans le tableau 1 de l’annexe I du règlement (UE) 2022/1288.

Cover of policy document with M graphic

Principal Adverse Impacts Statement

Documents Compliance

En tant que gestionnaire de fonds régulé, Meridiam SAS a adopté une politique de réclamation pour ses investisseurs. La politique de réclamation des investisseurs de Meridiam est disponible sur la plateforme des investisseurs.

Meridiam a également adopté les politiques suivantes qui sont disponibles à la demande de ses investisseurs :

  • Politique de meilleure sélection / meilleure exécution
  • Politique en matière de conflits d’intérêts

 

 

Cover of policy document with M graphic

Anti Bribery and Corruption Policy

Cover of policy document with M graphic

Data Protection Charter

Cover of policy document with M graphic

Shareholder Engagement Policy

Cover of policy document with M graphic

Responsible Lobbying Policy

Pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, cliquez ici.

Documents relatifs à l'Amérique du Nord

Cover of policy document with M graphic

Meridiam - US Terms of Service for Website

Cover of policy document with M graphic

Meridiam - US Privacy Policy for Website

Politiques RH - Diversité, inclusion et politiques sociales

Fidèle à sa signature, For People and The Planet, Meridiam place l’humain au centre de ses préoccupations depuis sa création.

Pour soutenir la parentalité de ses salariés, Meridiam s’est doté d’une charte intitulée « Politique familiale et professionnelle », qui s’articule autour de 5 axes principaux :

  • Planifier la durée prévisionnelle du congé et préparer le retour
  • Maintenir le lien entre le salarié et l’entreprise pendant la période de congé
  • Faciliter la flexibilité du travail avant et après le congé. Cela inclut une pleine autonomie dans la gestion du temps de travail pour concilier la vie personnelle (par exemple, les rendez-vous médicaux) et la recherche de structures d’accueil pour les enfants.
  • des engagements à encourager et à promouvoir le développement professionnel et l’avancement de carrière au retour du congé
  • l’application de la loi concernant l’impact sur la rémunération et le maintien du salaire pendant le congé de paternité.

Meridiam a également lancé une initiative à la mi-2021 pour promouvoir davantage l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A la suite de ce travail, de nouvelles actions sont déployées par l’entreprise, notamment :

  • Promouvoir la mixité professionnelle dans les activités opérationnelles
  • Intégrer les objectifs de représentation et de promotion des femmes dans la politique de gestion prévisionnelle des compétences pour identifier les passerelles entre les métiers
  • Intensifier les partenariats avec les écoles pour attirer les talents féminins dans les métiers de l’ingénierie et de la finance.

Meridiam est également signataire de la charte France invest pour la parité, qui vise à promouvoir la mixité dans le capital investissement. L’une des ambitions affichées est d’atteindre 25 % de femmes aux postes de direction en 2030, puis 30 % en 2035. Et 40% de femmes à tous les postes dans les équipes d’investissement d’ici 2030.

L’indice d’égalité hommes-femmes 2022 de Meridiam est passé à 92/100 (contre une moyenne de 86/100 pour l’ensemble des entreprises françaises). Cet indice mesure l’égalité professionnelle et l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet outil, destiné aux entreprises d’au moins 50 salariés, est basé sur cinq critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart des augmentations annuelles, l’écart des promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Nos progrès en 2022 sont dus à des initiatives et des actions à long terme telles que le recrutement accru de femmes dans les fonctions opérationnelles mais aussi de jeunes femmes via un partenariat avec la Fondation des Ponts, ou la mise en œuvre d’un plan de développement professionnel dédié aux femmes à potentiel. Meridiam continuera à promouvoir l’égalité professionnelle par la mise en œuvre d’une politique des ressources humaines dans le cadre de l’initiative sur l’égalité professionnelle et le genre, par le biais de groupes de travail, de sessions d’information et de prévention, et de sensibilisation.

Politique de rémunération

Cover of policy document with M graphic

Meridiam Remuneration Policy

This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.