Documents clés

Téléchargez nos politiques, nos chartes et notre évaluation en matière de développement durable, et consultez les archives complètes de nos rapports d'impact annuels.

Documents compliance

En tant que gestionnaire de fonds régulé, Meridiam SAS a adopté une politique de réclamation pour ses investisseurs. La politique de réclamation des investisseurs de Meridiam est disponible sur la plateforme des investisseurs.

Meridiam a également adopté les politiques suivantes qui sont disponibles à la demande de ses investisseurs :

  • Politique relative aux droits de vote
  • Politique de meilleure sélection / meilleure exécution
  • Politique en matière de conflits d’intérêts
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Anti Bribery and Corruption Policy

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Charte de Protection des Données Personnelles

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Anti Bribery and Corruption Policy

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Charte de Protection des Données Personnelles

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Documents d'impact et ESG/SDG

Child on stairs smiling and solar panels

Our Sustainable Development Charter

Sustainability Risk Policy

Woman staring into the sunset on the left and a lake with a mountain in the background on the right

Sustainability Rating Assessment

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Our Sustainable Development Charter

Sustainability Risk Policy

Woman staring into the sunset on the left and a lake with a mountain in the background on the right

Sustainability Rating Assessment

Rapport d’Impact 2022

Pour la deuxième année consécutive, nous rendons compte de l’impact des projets de notre portefeuille d’investissement, en les évaluant sur la base des 17 objectifs de développement durable des Nations unies, mais aussi de leur impact environnemental, social et de gouvernance.

Informations fiscales

Montant global d’impôts payés par Meridiam Group (Société de gestion) en 2021 :

6 467 k€.

Les impôts payés par les actifs ne sont pas disponibles sur une base consolidée.

 

Politiques Diversité, Inclusion et Sociale

Fidèle à sa signature, For People and The Planet, Meridiam place l’humain au centre de ses préoccupations depuis son origine.

Pour accompagner la parentalité de ses collaborateurs, Meridiam dispose d’une charte intitulée « Family and carreer policy”, articulée autour de 5 grandes thématiques :

  • Planifier la durée prévue du congé et la préparation du retour
  • Conserver le lien entre le collaborateur et la société pendant la période de congé
  • Faciliter la flexibilité du travail avant et après le congé. Avec notamment une totale autonomie dans la gestion du temps de travail en conciliation avec la vie personnelle (rendez-vous médicaux par exemple) et la recherche de solutions de place en crèche
  • Engagements à encourager et promouvoir le développement professionnel et l’évolution de carrière au retour des congés
  • Application de la loi concernant l’impact sur les rémunérations et maintien du salaire pendant le congé paternité.

 

Meridiam a par ailleurs lancé mi 2021, une initiative pour promouvoir davantage l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes avec le support d’un cabinet de consultant spécialisé Fhink EGALE. A la suite de ces travaux, des actions nouvelles sont en cours de déploiement par l’entreprise, et notamment :

  • Favoriser la mixité professionnelle dans les activités opérationnelles
  • Intégrer des objectifs de représentation et de promotion des femmes à la politique de gestion prévisionnelle des compétences pour identifier des passerelles entre métiers
  • Intensifier les partenariats avec les écoles pour attirer des femmes talentueuses dans les filières ingénieurs et finance

 

Meridiam est également signataire de la charte pour la parité Femmes / Hommes de France invest, destinée à promouvoir la mixité dans le private equity. Parmi les ambitions affichées : atteindre 25 % de femmes à des postes seniors d’ici 2030, puis 30 % d’ici 2035. Et 40 % de femmes, tous postes confondus, au sein des équipes d’investissement à l’horizon 2030.

 

Enfin, Meridiam a obtenu le score de 55/100 pour l’index professionnel de l’égalité Femmes / Hommes, instauré en France depuis 2019. Cet index permet de mesurer l’égalité professionnelle et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet outil, destiné aux entreprises d’au moins 50 salariés, s’articule autour de cinq critères : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart dans les augmentations annuelles, l’écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité, la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Les récentes actions mises en place dans le cadre de l’initiative de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes permettront d’atteindre un meilleur score de l’index dans les prochaines années.