Documents d'impact et ESG/SDG

Notre politique en matière de droits de l'homme

Notre Rapport d'impact 2023

Notre Rapport d'impact 2022

Notre Mission Committee Report 2022-2023

Our Mission Report 2021

Child on stairs smiling and solar panels

Our Sustainable Development Charter Our Sustainable Development Charter

Sustainability Risk Policy

Woman staring into the sunset on the left and a lake with a mountain in the background on the right

Our Sustainability Rating Assessment

Reporting Article 29 Loi energie climat

Our Task Force on Climate Related Financial Disclosures Report

Rapports d'impact

Lisez l'analyse détaillée de l'impact de notre travail, comparé à un cadre d'objectifs et d'indicateurs de performance ESG et SDG.

Déclaration sur les principales conséquences négatives des décisions d'investissement sur les facteurs de durabilité

Conformément à l’article 4, paragraphe 1, point a), du règlement (UE) 2019/2088, voici la déclaration publiée par Meridiam au format du modèle figurant dans le tableau 1 de l’annexe I du règlement (UE) 2022/1288.

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Principal Adverse Impacts Statement

Documents Compliance

En tant que gestionnaire de fonds régulé, Meridiam SAS a adopté une politique de réclamation pour ses investisseurs. La politique de réclamation des investisseurs de Meridiam est disponible sur la plateforme des investisseurs.

Meridiam a également adopté les politiques suivantes qui sont disponibles à la demande de ses investisseurs :

  • Politique de meilleure sélection / meilleure exécution
  • Politique en matière de conflits d’intérêts

 

 

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Anti Bribery and Corruption Policy

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Data Protection Charter

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Shareholder Engagement Policy

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Responsible Lobbying Policy

Pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, cliquez ici.

Documents relatifs à l'Amérique du Nord

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Meridiam - US Terms of Service for Website

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Meridiam - US Privacy Policy for Website

Politiques RH - Diversité, inclusion et politiques sociales

Fidèle à sa signature, For People and The Planet, Meridiam a placé les personnes au centre de ses préoccupations depuis sa création.

 

 

Meridiam a lancé mi-2021 une initiative visant à promouvoir davantage l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Suite à ce travail, de nouvelles actions ont été et continuent d’être déployées par l’entreprise en 2024, notamment :

  • Promouvoir la mixité professionnelle dans les activités opérationnelles, et être un lieu de travail attractif et équitable en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
  • Être un employeur et un acteur attractif et compétitif sur le marché, en étant inclusif dans notre recrutement et dans notre politique de développement des talents, ainsi qu’à travers l’ensemble de notre marque d’employeur et de notre proposition de valeur pour les employés,
  • Intégrer les objectifs de représentation et de promotion des femmes dans la politique de gestion prévisionnelle des compétences pour identifier les passerelles entre les métiers,
  • Intensifier les partenariats avec les écoles pour attirer les talents féminins dans les domaines de l’ingénierie et de la finance et développer la visibilité de Meridiam au sein des réseaux.

 

Meridiam est également signataire de la charte France invest pour la parité, qui vise à promouvoir la mixité dans le capital investissement. L’une des ambitions affichées est d’atteindre 25% de femmes au sein du comité d’investissement (vs 13% en 2024), 25% de femmes aux postes de direction en 2030, puis 30% en 2035 (vs 19% en 2024). Et 40% de femmes à tous les postes dans les équipes d’investissement d’ici 2030 (vs 28% en 2024).

 

 

L’indice d’égalité hommes-femmes de Meridiam en 2023 est de 86/100. Cet indice mesure l’égalité professionnelle et l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet outil, destiné aux entreprises d’au moins 50 salariés, est basé sur cinq critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart des augmentations annuelles, l’écart des promotions, les augmentations au retour de congé maternité et la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Notre score en 2023 est le fruit d’initiatives et d’actions de long terme telles que le recrutement accru de femmes dans les fonctions opérationnelles mais aussi de jeunes femmes via un partenariat avec la Fondation des Ponts, ou encore la mise en place d’un plan de développement professionnel dédié aux femmes à potentiel. Meridiam continue de promouvoir l’égalité professionnelle par la mise en œuvre d’une politique RH dans le cadre de l’initiative sur l’égalité professionnelle et le genre à travers des groupes de travail, des sessions d’information et de prévention, et des actions de sensibilisation.

 

 

La mixité de Meridiam sera source d’innovation et de performance économique, et jouera un rôle durable dans le développement de Meridiam, compte tenu des évolutions sociétales actuelles et futures.

 

 

Pour soutenir la parentalité de ses salariés, Meridiam a conclu un partenariat avec un réseau local de garde d’enfants en France, garantissant des berceaux prioritaires pour les parents de nouveau-nés.

 

 

Meridiam dispose également d’une charte intitulée « Politique familiale et professionnelle », qui s’articule autour de 5 axes principaux :

  • Planifier la durée prévisionnelle du congé et préparer le retour,
  • Maintenir le lien entre le salarié et l’entreprise pendant la période de congé,
  • Faciliter la flexibilité du travail avant et après le congé. Cela inclut une pleine autonomie dans la gestion du temps de travail pour concilier la vie personnelle (par exemple, les rendez-vous médicaux) et la recherche de structures d’accueil pour les enfants,
  • L’engagement d’encourager et de promouvoir le développement professionnel et la progression de carrière au retour du congé,
  • L’application de la loi concernant l’impact sur la rémunération et le maintien du salaire pendant le congé de paternité.

Politique de rémunération

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Meridiam Remuneration Policy

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