En tant que gestionnaire de fonds régulé, Meridiam SAS a adopté une politique de réclamation pour ses investisseurs. La politique de réclamation des investisseurs de Meridiam est disponible sur la plateforme des investisseurs.
Meridiam a également adopté les politiques suivantes qui sont disponibles à la demande de ses investisseurs :
Pour la deuxième année consécutive, nous rendons compte de l’impact des projets de notre portefeuille d’investissement, en les évaluant sur la base des 17 objectifs de développement durable des Nations unies, mais aussi de leur impact environnemental, social et de gouvernance.
Montant global d’impôts payés par Meridiam Group (Société de gestion) en 2021 :
6 467 k€.
Les impôts payés par les actifs ne sont pas disponibles sur une base consolidée.
Fidèle à sa signature, For People and The Planet, Meridiam place l’humain au centre de ses préoccupations depuis son origine.
Pour accompagner la parentalité de ses collaborateurs, Meridiam dispose d’une charte intitulée « Family and carreer policy”, articulée autour de 5 grandes thématiques :
Meridiam a par ailleurs lancé mi 2021, une initiative pour promouvoir davantage l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes avec le support d’un cabinet de consultant spécialisé Fhink EGALE. A la suite de ces travaux, des actions nouvelles sont en cours de déploiement par l’entreprise, et notamment :
Meridiam est également signataire de la charte pour la parité Femmes / Hommes de France invest, destinée à promouvoir la mixité dans le private equity. Parmi les ambitions affichées : atteindre 25 % de femmes à des postes seniors d’ici 2030, puis 30 % d’ici 2035. Et 40 % de femmes, tous postes confondus, au sein des équipes d’investissement à l’horizon 2030.
Enfin, Meridiam a obtenu le score de 55/100 pour l’index professionnel de l’égalité Femmes / Hommes, instauré en France depuis 2019. Cet index permet de mesurer l’égalité professionnelle et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet outil, destiné aux entreprises d’au moins 50 salariés, s’articule autour de cinq critères : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart dans les augmentations annuelles, l’écart dans les promotions, les augmentations au retour de congé maternité, la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Les récentes actions mises en place dans le cadre de l’initiative de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes permettront d’atteindre un meilleur score de l’index dans les prochaines années.